2022第一期員工培訓(xùn)
瀏覽次數(shù):8866發(fā)布日期:2022-02-24
我們年輕時(shí)吹酒埋風(fēng),談功名利祿,大抵無用。
貴就貴,窮便窮,善與惡林林總總,世界盡管,相碰刀鋒。
“既你已舉杯,我豈能不同?”
2022年02月22日,我司人事行政部組織開展了本年第一期昆山天大新員工培訓(xùn)。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理的主持下展開了,本次參加的員工共計(jì)8位。
上午的培訓(xùn)在陸總講解企業(yè)文化中展開,期間分別介紹了人才理念、賽普發(fā)展歷史、未來規(guī)劃等,每個(gè)員工都聽得聚精會(huì)神,接下來又請(qǐng)到了質(zhì)量工程師張總來擔(dān)任Fit For Quality的講師,F(xiàn)it For Quality也就是投身質(zhì)量,是一個(gè)公司全員都需要參加的一場(chǎng)培訓(xùn),因?yàn)橘|(zhì)量是每個(gè)員工共同的責(zé)任,投身質(zhì)量意識(shí)深入人心便能夠達(dá)到1+1>2的效果,在過程中我們確立了八個(gè)方針:
1.以客戶為關(guān)注焦點(diǎn),以客戶為焦點(diǎn),客戶滿意是一種管理理念。
2.領(lǐng)導(dǎo)作用——確立方向和目標(biāo);吸引激勵(lì)培養(yǎng);營(yíng)造良好氛圍。
3.全員參與,全員參與是實(shí)現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的前提條件之一。
4.明確過程方法,過程方法是提高管理效率的有效手段,也是質(zhì)量管理體系不和或缺的組成單位。
5.確立管理的系統(tǒng)方法,系統(tǒng)方法=建立質(zhì)量管理系統(tǒng)及目標(biāo)——了解過程間的相互關(guān)系——規(guī)劃有效的行動(dòng)方案——評(píng)估及持續(xù)改善
6.基于事實(shí)的決策方法,一切以事實(shí)為準(zhǔn),當(dāng)遇到困難或瓶頸時(shí)要有效的進(jìn)行分析,包括但不限于柏拉圖、魚骨圖等
7.企業(yè)與供方是相互依存的,互利的關(guān)系可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價(jià)值的能力
8.明確生產(chǎn)質(zhì)量,以0報(bào)廢為目標(biāo)
因?yàn)槭堑谝淮谓佑|,大家都有些許緊張。之后通過模擬生產(chǎn)游戲來破冰,讓氣氛也變得相對(duì)輕松了起來,過程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力,同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高,最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解,建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
昆山天大不斷成長(zhǎng)壯大,越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。公司集體培訓(xùn),是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境,準(zhǔn)確定位自己角色及才能的一個(gè)重要規(guī)劃。我司人事行政部也將會(huì)一如既往的做好員工培訓(xùn)工作,為我司的人才儲(chǔ)備提供足夠的肥料,此次培訓(xùn)活動(dòng)于16:30分圓滿結(jié)束。